Nanny
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Connectez-vousUne famille résidant à Dubaï recherche un(e) Nanny/Gouvernant(e) d’enfants logé(e) expérimenté(e) et dévoué(e) pour veiller à l’épanouissement et au quotidien de leurs trois enfants âgés de 7, 9 et 11 ans.
Le/la professionnel(le) travaillera en étroite coordination avec une nanny déjà en fonction afin d’assurer la continuité des routines, la préparation scolaire et l’organisation des repas. Ce rôle requiert une personne attentive, méthodique et dotée d’un véritable sens des responsabilités.
Assurer la prise en charge quotidienne et la supervision attentive des enfants.
Coordonner et partager les tâches avec la nanny actuelle afin de garantir des routines stables.
Préparer et organiser les repas scolaires (lunch boxes).
Proposer et encadrer des activités éducatives, ludiques et sportives adaptées à leur âge.
Maintenir un cadre de vie structuré, propre et sécurisé.
Établir une communication régulière avec les parents sur les besoins et progrès des enfants.
Expérience significative et confirmée dans des postes similaires de nanny/gouvernant(e).
Minimum 5 ans en garde d’enfants au sein de familles privées.
Très bon niveau d’anglais pour dialoguer efficacement avec les enfants et les parents.
Personnalité bienveillante, patiente, fiable et organisée.
Capacité à travailler en binôme et à respecter les routines établies par la famille.
Lieu : Dubaï, Émirats Arabes Unis.
Contrat : Temps plein, poste logé.
Horaires : Flexibles, selon l’emploi du temps de la famille.
Avantages : Hébergement et repas inclus.
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Bonjour, je m'appelle David. En tant que recruteur chez MMI, je gère l'intégralité du processus de recrutement : de la recherche des candidats idéaux à la garantie d'une expérience fluide et positive pour les clients et les candidats.
Ce que j'apprécie le plus dans mon rôle, c'est de faire connaissance avec les candidats lors des entretiens, de comprendre leur parcours et de déterminer si leurs objectifs correspondent aux attentes du client. Je m'occupe également des vérifications de références et veille systématiquement à recueillir les retours des anciens employeurs afin de garantir la meilleure adéquation possible pour tous. Pour moi, le recrutement ne se limite pas à pourvoir des postes ; il s'agit de nouer des relations solides et d'aider les candidats à saisir les opportunités qui leur correspondent.
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